Seuls 13 % des salariés pratiquent une activité physique régulière selon l’Eurobaromètre, alors que 80 % se disent prêts à faire du sport sur leur lieu de travail d’après une enquête OpinionWay. Entre les deux, il y a un espace que les entreprises peuvent occuper : celui du sport en entreprise.
Salle de sport intégrée, coaching, cours collectifs, challenges d’équipe : les formats sont nombreux, et le cadre fiscal est plus favorable qu’on ne le pense. Dans ce guide, on fait le tour de la question : ce que recouvre le sport en entreprise, ce qu’il apporte vraiment, les options possibles, les règles URSSAF, le budget à prévoir et les étapes pour le lancer.
L'essentiel en 30 secondes
Définition : le sport en entreprise regroupe les activités physiques qu’un employeur propose à ses salariés, sur le lieu de travail ou à proximité.
Bénéfices : jusqu’à 9 % de productivité en plus, moins d’absentéisme et une marque employeur renforcée.
Formats : salle de sport intégrée, coaching, cours collectifs, offre digitale, team building sportif, ateliers bien-être.
Fiscalité : exonération URSSAF sans plafond pour les équipements collectifs, et jusqu’à 200,25 € par salarié et par an en 2026 pour les cours et événements.
Résultat terrain : chez BNP Paribas Real Estate, 53 % des 1 300 collaborateurs sont devenus membres de la salle en 6 mois.
Qu'est-ce que le sport en entreprise ?
Le sport en entreprise désigne l’ensemble des activités physiques et sportives qu’un employeur met à disposition de ses salariés, sur le lieu de travail ou à proximité, pour améliorer leur santé, leur bien-être et la cohésion des équipes. L’entreprise peut les financer entièrement, en partie, ou via son CSE.
Concrètement, cela va d’une salle de sport aménagée dans les locaux à des cours de yoga le midi, en passant par du coaching individuel, des séances en ligne ou un événement de team building sportif. Le point commun : rendre l’activité physique simple et accessible, là où les salariés passent la plus grande partie de leur journée.
Longtemps réservé aux grands groupes, le sport au travail s’est largement démocratisé. Il s’inscrit aujourd’hui dans les démarches de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), de prévention des risques et de marque employeur. Pourtant, seules 18 % des entreprises ont déjà mis en place une offre sportive, selon l’étude menée par le MEDEF, le CNOSF, le ministère des Sports et l’UNION sport & cycle.
The Corporate Gym conçoit et anime des salles de sport en entreprise depuis 2005, d’abord en Espagne puis en France. Aujourd’hui, plusieurs dizaines de milliers de salariés en Europe s’entraînent dans les espaces du réseau.
Pour les salariés : santé, énergie et moins de stress
Le premier bénéfice est physique. Une activité régulière compense les longues heures assises, réduit les douleurs de dos et limite les troubles musculosquelettiques, première cause de maladie professionnelle en France. C’est aussi l’un des meilleurs moyens de lutter contre la sédentarité au travail.
Le second est mental. 70 % des salariés jugent leur travail mentalement épuisant, selon le baromètre Santé et Qualité de vie au travail de Malakoff Humanis. Une séance le midi ou en fin de journée fait retomber la pression, améliore le sommeil et redonne de l’énergie pour l’après-midi. Et quand la salle est au bureau, plus besoin de caser le sport entre les transports et la vie de famille.
Pour l’entreprise : performance, absentéisme et attractivité
L’étude de référence menée par Goodwill Management pour le MEDEF, le CNOSF et AG2R La Mondiale estime que la pratique sportive des salariés fait progresser leur productivité de 2,5 % à 9 %, et que l’entreprise peut améliorer sa rentabilité nette de 4 à 14 %. Moins d’arrêts maladie, moins d’accidents du travail, des équipes plus disponibles : l’effet se mesure directement.
Le sport en entreprise est aussi un argument RH. Selon OpinionWay, 57 % des salariés disent qu’ils resteraient plus volontiers dans une entreprise qui propose du sport, et 36 % des candidats en tiennent compte dans leur choix d’employeur. C’est un vrai atout pour votre marque employeur.
Enfin, bouger ensemble crée du lien. Un cours collectif ou un challenge sportif d’entreprise fait se croiser des équipes qui ne se parlent pas au quotidien, et renforce la cohésion bien plus qu’un séminaire classique.
Sur le terrain : l’exemple de BNP Paribas Real Estate
Au siège de BNP Paribas Real Estate à Boulogne-Billancourt (1 300 collaborateurs), The Corporate Gym a conçu et anime une salle de près de 500 m². Six mois après l’ouverture, elle comptait 690 membres actifs, soit un taux de captation de 53 %, avec 59 % de taux de fréquentation et 85 % de membres satisfaits. Lire le cas client complet.
Les différents formats de sport en entreprise
Il existe six grands formats de sport en entreprise : la salle de sport intégrée, le coaching sportif, les cours collectifs, l’offre digitale, le team building sportif et les ateliers bien-être. Le bon choix dépend de vos locaux, de vos effectifs et des attentes de vos équipes.
Format | Idéal pour | Espace nécessaire | Engagement |
|---|---|---|---|
Salle de sport en entreprise | Sites à effectif important, immeubles tertiaires | Un espace dédié, de 150 à 1 000 m² selon les projets | Long terme |
Coaching sportif en entreprise | Accompagner les salariés, animer une salle existante | Salle ou espace polyvalent | Récurrent |
Cours collectifs (yoga, pilates, renfo) | Démarrer sans investissement lourd | Une salle de réunion libérée suffit | Récurrent |
Offre digitale | Équipes en télétravail ou multisites | Aucun | Souple |
Team building et challenges sportifs | Créer de la cohésion, lancer une dynamique | Variable, en intérieur ou extérieur | Ponctuel |
Ateliers bien-être | Compléter l’offre sport (sommeil, stress, posture) | Salle de réunion | Ponctuel ou récurrent |
La salle de sport en entreprise
C’est le format le plus complet : un espace équipé, accessible avant, pendant et après le travail, avec des cours et un encadrement. Il demande un projet d’aménagement, mais c’est celui qui crée l’usage le plus régulier. Pour tout savoir sur le sujet, lisez notre guide pour créer sa salle de sport en entreprise.
À titre d’exemple, la salle de BNP Paribas Real Estate à Boulogne-Billancourt s’étend sur près de 500 m² répartis en quatre espaces (cardio, vélos, renforcement musculaire, studio de cours collectifs) et reste ouverte de 7h30 à 20h30, pour que chacun puisse venir le matin, le midi ou le soir. Les cours sont aussi accessibles en live ou en replay depuis l’application My Corporate Gym, pour les jours de télétravail.
Le coaching sportif et les cours collectifs
Un coach qui vient sur site plusieurs fois par semaine, c’est souvent la meilleure porte d’entrée. Les cours collectifs créent un rendez-vous régulier, et le coaching sportif en entreprise permet d’accompagner chacun selon son niveau, du débutant au sportif confirmé.
Les événements et le team building sportif
Une course solidaire, un challenge de pas connecté ou un team building sportif : ces temps forts fédèrent, et servent souvent de point de départ à une offre plus durable.
Le sport et le bien-être, ensemble
Le sport fonctionne encore mieux quand il s’accompagne d’une attention globale au bien-être : ateliers bien-être sur la gestion du stress, le sommeil ou la posture, massages, conseils nutrition. C’est cette combinaison salle de sport et bien-être qui donne les meilleurs résultats sur la durée.
Le sport en entreprise est-il exonéré de cotisations URSSAF ?
Oui, dans la plupart des cas. Les avantages sportifs qu’un employeur propose à tous ses salariés sont exonérés de cotisations sociales : sans plafond pour les équipements collectifs, et jusqu’à 200,25 € par salarié et par an en 2026 pour les cours et événements sportifs. Ce cadre est précisé par l’URSSAF depuis 2021. Deux cas sont prévus.
La mise à disposition d’équipements sportifs collectifs. Une salle de sport dans vos locaux, des vestiaires, du matériel, ou un équipement partagé financé par l’entreprise : ces avantages ne sont pas plafonnés, tant que l’accès est ouvert à tous les salariés.
Les cours collectifs et événements sportifs. Ils sont exonérés dans la limite de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, multiplié par l’effectif de l’entreprise, soit 200,25 € par salarié et par an en 2026 (sur la base d’un PMSS à 4 005 €). Au‑delà, la part qui dépasse devient un avantage en nature soumis à cotisations.
Pour en bénéficier, une condition est essentielle : l’offre doit être accessible à tous les salariés, sans condition d’ancienneté ni de type de contrat, et l’entreprise doit en informer clairement ses équipes (horaires, lieux, modalités d’inscription). Attention, l’abonnement individuel à une salle de sport extérieure n’entre pas dans ce dispositif : il est traité comme un avantage en nature.
Le CSE peut aussi financer des activités sportives dans le cadre de ses activités sociales et culturelles ; elles restent en principe exonérées, à condition de ne pas être discriminatoires.
Quel budget prévoir pour le sport en entreprise ?
Le budget du sport en entreprise dépend d’abord du format : quelques séances de cours collectifs par semaine représentent un investissement léger, alors qu’une salle de sport complète, avec aménagement, équipements et encadrement, relève d’un vrai projet immobilier.
Quatre paramètres font varier le coût : la surface disponible et les travaux d’aménagement, le niveau d’équipement, la fréquence des cours et du coaching, et le nombre de salariés concernés. Dans les immeubles tertiaires, la salle peut aussi être portée par le propriétaire ou le gestionnaire et partagée entre plusieurs entreprises locataires, ce qui réduit fortement la facture pour chacune.
Pour évaluer le retour sur investissement, mettez le coût en face de ce que l’entreprise dépense déjà : absentéisme, turnover, recrutement. Une offre sportive qui évite quelques départs ou quelques semaines d’arrêt par an s’autofinance souvent. Et avec l’exonération URSSAF et la possible participation du CSE, le coût réel est plus bas qu’il n’y paraît.
Vous souhaitez être accompagné ? The Corporate Gym conçoit et anime des salles de sport et bien-être en entreprise partout en France, de l’aménagement jusqu’aux cours et au coaching. Découvrez notre offre sport en entreprise.
