Focus en el bienestar en el trabajo
En un mundo laboral en el que las exigencias de rendimiento suelen ser elevadas y la presión directiva puede convertirse en una fuente de estrés, a veces resulta complicado encontrar la plenitud. Sin embargo, la noción de bienestar en el trabajo se ha extendido cada vez más en los últimos años y se ha convertido en un tema importante para las empresas, ya que contribuye a garantizar la salud física y mental, y, por tanto, la felicidad, de sus empleados. ¿Qué papel desempeña la empresa en relación con sus empleados? Lo analizamos en profundidad en nuestro Focus sobre bienestar en el trabajo.
- Bienestar en el trabajo: definición
- Los beneficios del bienestar en el trabajo para los empleados y la empresa
- El deporte, motor del bienestar en el trabajo
- Bienestar en el trabajo: definición
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el bienestar en el trabajo nace de “un entorno de trabajo saludable (…) en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo”. Desde la crisis sanitaria, este concepto se ha reforzado y se ha convertido en un tema importante para las empresas: de hecho, el contexto ha impulsado a los trabajadores españoles a volver a centrarse en su bienestar, su realización personal y la razón de ser de su trabajo.
En resumen, el bienestar en el trabajo se caracteriza por empleados felices, sanos y motivados que contribuyen al éxito general de la empresa.
- Los beneficios del bienestar en el trabajo para los empleados y la empresa
Hoy en día es innegable que el bienestar en el trabajo tiene un impacto significativo en la productividad, el rendimiento y la lealtad de los empleados, contribuyendo para que las empresas sean más competitivas. Según un estudio de Microsoft y OpinionWay, el 91% de los empleados cree que existe una correlación entre su bienestar en el trabajo y su felicidad personal. Así, a través de la encuesta realizada por Harvard/MIT en 2018, la correcta realización de una política de bienestar en el trabajo puede tener numerosos beneficios para el empleador.
Los empleados se sienten más realizados y son hasta un 31% más productivos que sus colegas insatisfechos. También son un 55% más creativos, 9 veces más leales, 6 veces menos absentistas y 2 veces menos enfermos.
La puesta en marcha de iniciativas de bienestar en la empresa supone una clara reducción de hasta el 25% del absentismo, como pone de relieve un estudio realizado por el Instituto Chapman. Significativamente, el bienestar en el trabajo se convierte en una razón adicional para que los empleados se levanten por la mañana con entusiasmo.
Por último, un empleado feliz también está más motivado. De hecho, el 60% de los empleados afirman sentirse más motivados cuando su empresa tiene en cuenta su salud mental y física. Estos resultados subrayan la importancia crucial de invertir en el bienestar de los empleados como medio para mejorar la cultura corporativa y la imagen de marca.
- El deporte, motor de bienestar en el trabajo
En los últimos años, la popularidad de las actividades físicas y el bienestar en las empresas no ha dejado de crecer. Cada vez son más los empleados que incorporan actividades deportivas a su vida laboral: footing en pequeños grupos, equipos de fútbol, maratones/medias maratones, etc. Las motivaciones son variadas:
- El 20% busca aliviar la presión
- El 17% quiere mantenerse en forma
- El 9% quiere estrechar lazos con sus colegas
Esta tendencia no sólo aporta beneficios individuales evidentes, sino que también tiene un impacto significativo en la dinámica y el rendimiento de la empresa. Diversos estudios han demostrado un aumento de la rentabilidad neta de hasta el 14%, así como un incremento de la productividad de entre el 6% y el 9% por empleado. Estas iniciativas refuerzan la percepción de la empresa como dinámica, moderna, innovadora y atractiva. De hecho, según un estudio del Comité Nacional Olímpico y Deportivo Francês (CNOSF), una empresa que facilita la práctica del deporte es percibida:
- 82% como «benevolente»
- 84% como «de mente abierta»
- 80% como «estimulante»
Todos estos beneficios confirman el impacto evidentemente positivo del deporte en la salud física y en el refuerzo de la cohesión de los equipos. Participar en actividades físicas y de bienestar en el trabajo también tiene beneficios para el bienestar profesional cotidiano. En efecto, los empleados que incorporan estas actividades a su rutina suelen estar más equilibrados física y mentalmente, lo que se traduce en una actitud positiva en el trabajo y en una reducción del estrés. En conclusión, fomentar el deporte en el lugar de trabajo va mucho más allá de la simple mejora de la salud física; es una inversión en el bienestar general de los empleados y en el rendimiento de la empresa.
En conclusión, la empresa tiene un papel clave que desempeñar en la aplicación de una política de bienestar en el trabajo, y tiene todas las de ganar. La salud y la felicidad de los empleados no pueden quedar relegadas a un segundo plano. Al comprender e integrar activamente el bienestar en la empresa, las empresas verán los beneficios, tanto para sus empleados como para ellas mismas.
Invertir en el bienestar de los empleados no es sólo una cuestión de responsabilidad social, sino también una opción estratégica. De hecho, las empresas que ofrecen iniciativas centradas en el bienestar reciben de sus empleados una mayor valoración de la calidad de vida en el trabajo, lo que refuerza su imagen de marca y su atractivo.
Por último, la promoción del deporte en el lugar de trabajo es un elemento esencial para fomentar el bienestar de los empleados. Más allá de los evidentes beneficios físicos, participar en actividades deportivas contribuye a reforzar la cohesión del equipo y a reducir el estrés cotidiano. En definitiva, fomentar el bienestar en el trabajo es una inversión en salud, felicidad y rendimiento a largo plazo, tanto para los empleados como para la empresa.
Entonces, ¿está convencido de poner en marcha una política de bienestar en su empresa ? ¡Contáctenos!
