Zoom sur le bien-être au travail
Dans un monde du travail où les exigences de performance sont souvent élevées et où la pression managériale peut devenir facteur de stress, il est parfois compliqué de s’épanouir. Or, cette notion de « bien-être au travail », de plus en plus répandue ces dernières années, est devenue un enjeu majeur pour les entreprises puisqu’il permet d’assurer la santé physique et mentale, et donc le bonheur des collaborateurs. Quel rôle joue l’entreprise vis-à-vis de ses collaborateurs ? On fait le point dans notre zoom sur le bien-être au travail.
- Le bien-être au travail : définition
- Les bienfaits du bien-être au travail pour les salariés et l’entreprise
- Le sport, levier de bien-être au travail
1. Le bien-être au travail : définition
Selon l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), la notion de bien-être au travail est « un concept englobant, de portée plus large que les notions de santé physique et mentale. Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé ». Depuis la crise sanitaire, cette notion s’est renforcée et est devenue un enjeu majeur pour les entreprises : Le contexte a en effet poussé les salariés français à se recentrer sur leur bien-être, leur épanouissement personnel et la raison d’être de leur travail.
En résumé, le bien-être au travail se caractérise par des employés épanouis, en bonne santé, et motivés, qui contribuent au succès global de l’entreprise.
2. Les bienfaits du bien-être au travail pour les salariés et l’entreprise
Il est désormais indéniable que le bien-être au travail exerce un impact significatif sur la productivité, la performance et la fidélisation des salariés, contribuant ainsi à renforcer la compétitivité des entreprises. 91% des salariés estiment qu’il existe une corrélation entre leur bien-être au travail et leur bonheur personnel selon une étude Microsoft et OpinionWay. Ainsi, via l’enquête menée par Harvard/MIT en 2018, la bonne conduite d’une politique de bien-être au travail peut avoir de nombreux bénéfices pour l’employeur. Les collaborateurs se sentent plus épanouis et affichent jusqu’à 31% de productivité en plus par rapport à leurs collègues insatisfaits. De plus, ils se révèlent être 55% plus créatifs, 9 fois plus loyaux, absents 6 fois moins souvent et 2 fois moins malades.
En mettant en œuvre des initiatives axées sur le bien-être au sein de l’entreprise, on constate une réduction manifeste, jusqu’à 25%, du taux d’absentéisme, comme le souligne une étude menée par l’Institut Chapman. De manière notable, le bien-être au travail devient une raison supplémentaire pour les employés de se lever le matin avec enthousiasme.
3. Le sport, levier de bien-être au travail
Ces dernières années, l’engouement pour les activités physiques et de bien-être au sein des entreprises ne cesse de croître. En effet, de plus en plus de salariés intègrent des pratiques sportives à leur vie professionnelle : Jogging en petit groupe, équipe de foot, marathons/semi-marathons, etc. Les motivations sont diverses :
- 20% cherchent à relâcher la pression
- 17% visent à maintenir leur forme physique
- 9% souhaitent renforcer les liens avec leurs collègues
Cette tendance apporte non seulement des bienfaits individuels évidents, mais elle a aussi un impact significatif sur la dynamique et la performance de l’entreprise. En effet, des études ont révélé une augmentation de la rentabilité nette pouvant aller jusqu’à 14%, ainsi qu’une hausse de la productivité de 6 à 9% par salarié. Ces initiatives renforcent la perception de l’entreprise comme dynamique, moderne, innovante et attractive. En effet, d’après une étude du CNOSF, une entreprise qui facilite la pratique sportive est perçue :
- à 82% comme « bienveillante »
- à 84% comme « ouverte d’esprit »
- à 80% comme « stimulante »
Tous ces bienfaits confirment l’impact évidemment positif du sport sur la santé physique et le renforcement de la cohésion d’équipe. La pratique d’activités physiques et de bien-être au travail offre également des avantages pour le bien-être professionnel au quotidien. En effet, les employés qui intègrent ces activités dans leur routine sont souvent plus équilibrés physiquement et mentalement, ce qui se traduit par une attitude positive au travail et une réduction du stress. En conclusion, encourager le sport en entreprise va bien au-delà de la simple amélioration de la santé physique ; c’est un investissement dans le bien-être global des employés et dans la performance de l’entreprise.
Enfin, un salarié heureux est également plus motivé. En effet, 60% des collaborateurs affirment ressentir une motivation accrue lorsque leur employeur prend en compte leur santé mentale et physique. Ces constatations soulignent l’importance cruciale d’investir dans le bien-être des employés pour améliorer la culture d’entreprise et à la fois son image de marque.
En conclusion, l’entreprise a un rôle clé à jouer pour mener à bien une politique de bien-être au travail et a tout à y gagner. La santé et le bonheur des collaborateurs ne peuvent être relégués au second plan. En comprenant et en insérant activement le bien-être au sein de l’entreprise, les entreprises en verront bénéfices, tant pour les salariés que pour elles-mêmes.
Alors, vous êtes convaincu pour lancer une politique de bien-être dans votre entreprise ?
